求人成功のポイント

愛知県の「販売の職業」の求人倍率は「2.80倍」※

求職者数は他の職種に比べて少なくはないものの、
求人数が上回っている状況です。

ひとことで「営業」と言っても幅広く、

• 何を（無形／有形／自社商材／他社商材／価格…）
• 誰に（法人／主な取引業種／個人／新規／既存…）
• どのように（訪問／電話／来店／担当社数／1日に営業する社数／ノルマの有無…）

といった内容を求人原稿内に具体的に記載していくと他社との差別化にもなり、求職者にとっては「自分の経験やスキルが活かせるか」「どんな経験が積めるか」がイメージしやすくなります。

採用ターゲットを決める際に、自社で実際に活躍している方を参考にするのも効果的です。

「Aさんは異業界出身だけど営業経験が長くて即戦力になった」「Bさんは営業の経験はなかったけどサービス業でコミュニケーションスキルが培われていて、研修でも飲み込みが早かった」など、過去の良い採用事例からターゲットを決めていくのも1つの手です。

愛知県の「生産工程の職業」の求人倍率は「1.72倍」※

求職者・求人数ともに多い職種です。

まずは必要なスキルや勤務時間に合わせて、活躍しているスタッフを参考にしながら採用ターゲットを決めていきます。

場合によっては、「フルタイム勤務できる社員1人採用」がベストだが、「1日3～5時間程度のシフト勤務できるパート2～3人採用」も可、など応募状況により臨機応変に対応していく方法も良いでしょう。

• どんな作業環境か（立ち仕事／座り仕事／温度や湿度）
• どんな物を取り扱うのか（重さ／大きさ）

などを求人原稿内に記載していくと、実際に働く時のイメージがしやすくなります。仕事内容は専門用語を使わず、他業界の人にも分かりやすい表現で伝えることが大切です。

愛知県の「接客・給仕の職業」の求人倍率は「6.56倍」※

全国平均に比べても高い求人倍率で
採用が難しい職種の1つです。

競合の求人数がとても多いので、自社ならではの特徴を打ち出して差別化を図ることが大切です。どんなお店なのかが伝わる「自慢の料理」や、お店の楽しい雰囲気を伝える「名物店長・ムードメーカのスタッフ」、働く時の楽しみになる「大人気まかない」など、お店のいいところをどんどん伝えていきましょう。

勤務時間は「10:00～22:00内で応相談」のように幅広く募集するより、「ランチタイムの10:00～14:00」「ディナータイムの17:00～22:00」などシフトに入ってほしい勤務時間を具体的に記載した方が、働く時のイメージがしやすくなります。

愛知県の「介護サービスの職業」の求人倍率は「6.72倍」※

全国平均に比べても高い求人倍率で
求職者が少なく、採用が難しい職種の1つです。

経験や保有資格、年齢など可能な限り問わず、お仕事ブランクのある子育て世代にも採用ターゲットの幅を広げて、長期的に継続して募集することで採用に繋がりやすくなります。

求人原稿でアピールするポイントは、施設見学を積極的に受け付けている点や、資格を取得してスキルアップできたり、サービス提供責任者や施設長を目指せたり、将来的なキャリアアップ例を伝えるのも効果的です。

また、介護業界は他の職種に比べて離職率が高いと言われており、せっかく採用しても同じような数だけ離職もあり、慢性的に人手不足が続いている状態は変わりません。まずは在職しているスタッフ、そしてこれから採用するスタッフの離職率を下げる為の対策を考えることも重要です。